Il libro parte da un panorama storico della vita organizzativa per arrivare a comprendere l'"organizzazione post-moderna", cioè quella attuale, che si trova ancora in una fase di transizione rispetto al mondo premoderno e moderno e quella futura, quando la fase di transizione sarà terminata. Il libro si divide in tre parti: nella prima vengono illustrate le prospettive emergenti della vita organizzativa e l'irreversibilità dei processi nei confronti del vecchio ordine; nella seconda si esaminano le caratteristiche del mondo postmoderno; nella terza si esaminano quattro modelli di organizzazione postmoderna (ibrida, ciclica, trasversale, turbolenta).
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